подберём для вас
максимально подходящего
ТОП-менеджера

с гарантией по договору

  • результативного
  • компетентного
  • надёжного
  • подходящего по системе ценностей
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
5 ТОП-менеджеров на разные позиции
смотреть результаты
HR-директор и Главный юрисконсульт
смотреть результаты
начальник производства
смотреть результаты
финансовый директор
смотреть результаты
начальник производства
смотреть результаты
операционный директор
и директор по маркетингу
смотреть результаты
Previous slide
Next slide

91% подобранных нами ТОП-менеджеров остаются работать в компании как минимум
на 2 года и более

Это важнейший показатель, на который мы ориентируемся и который показывает качество наших услуг.

Такой высокий процент достигается благодаря нашей собственной технологии подбора качественной и глубокой работе с запросом клиента.

Три столпа найма
идеального ТОПа

РЕЗУЛЬТАТЫ

Находим кандидатов, которые достигали
нужных результатов и тщательно проверяем их кейсы

КОМПЕТЕНЦИИ

Навыки кандидатов оценивает эксперт, специализирующийся на подборе
ТОПов

НАДЕЖНОСТЬ

Убеждаемся, что ценности и мотивация кандидатов соответствуют вашей компании

7 шагов найма
идеального
ТОПа

1
ШАГ
Собираем данные

Выясняем все необходимые детали о Вашей компании и ТОПе, который Вам требуется:

  • задачи, которые предстоит решать;
  • результаты, которых нужно достичь;
  • ресурсы, которые предстоит использовать (команда, бюджет и т.д.);
  • сложившаяся в компании корпоративная культура и система ценностей.
2
ШАГ
Ищем кандидатов

Используем все возможные ресурсы:

  • сайты-агрегаторы для поиска работы;
  • собственную базу специалистов;
  • активный поиск по отрасли;
  • при необходимости ищем нужных специалистов и среди сотрудников конкурентов.
3
ШАГ
Отбираем лучших

Из 100+ потенциальных кандидатов отбираем 15-20 наиболее подходящих по 4-м основным параметрам, которые мы согласовываем с клиентом:

  • необходимый опыт и навыки;
  • наличие нужных результатов;
  • работа в компаниях с похожей корпоративной культурой;
  • соответствие зарплатных ожиданий и других условий работы.
4
ШАГ
Проверяем достижения

Смотрим, действительно ли кандидаты достигали заявленных результатов:

  • проверяем полученные рекомендации;
  • самостоятельно наводим справки.
5
ШАГ
Проводим интервью

HR-эксперт, который специализируется на подборе ТОПов, отбирает 5 лучших кандидатов, а также проверяет, что:

  • кандидат настроен на долгосрочную работу, отсутствуют значительные риски его быстрого ухода;
  • у кандидата действительно есть заявленные навыки и компетенции;
  • мотивация и зарплатные ожидания кандидата соответствует возможностям предлагаемой вакансии;
  • система ценности кандидата подходит под корпоративную культуру компании.
6
ШАГ
Передаём кандидатов

Отправляем 5 лучших, максимально подходящих кандидатов к вам на собеседование.

При этом могут быть различные варианты их проведения, но в любом случае наш эксперт по работе с ТОПами участвует в собеседованиях.

7
ШАГ
Закрываем вакансию

Но если вдруг никто из кандидатов вас не устроил — проводим весь цикл заново. Обычно требуется от 1-3 циклов, чтобы найти идеального ТОПа.

1,5-2 месяца
Средний срок для подбора идеального ТОПа
94% ТОПов
Продолжают работать в компании более 2-х лет
Гарантия

Если выбранный Вами ТОП не прошел испытательный срок, мы бесплатно подбираем нового

Afina Profi в цифрах
112 КОМПАНИЙ

нашли своих идеальных ТОПов с нашей помощью. Большинство из подобранных нами специалистов работает в них до сих пор

БОЛЕЕ 4000 КАНДИДАТОВ

проинтервьюировали наши эксперты за последние 2 года. Мы накопили огромный опыт и компетенции в этой сфере

БОЛЕЕ 28000 РЕЗЮМЕ

проанализировано нами за последние 2 года. Лучшие из них вошли в нашу базу данных и резервный список

Кейсы

КЕЙС 1

Ниша: производственная компания

Подбор: 5 ТОП-менеджеров на разные позиции

Когда: 16 месяцев назад

смотреть кейс

КЕЙС 2

Ниша: финансовые технологии

Подбор: HR-директор и Главный юрисконсульт

Когда: 10 месяцев назад

смотреть кейс

КЕЙС 3

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 33 месяца назад

смотреть кейс

КЕЙС 4

Ниша: производственная компания

Подбор: финансовый директор

Когда: 12 месяцев назад

смотреть кейс

КЕЙС 5

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 9 месяцев назад

смотреть кейс

КЕЙС 6

Ниша: финтех, ретейл

Подбор: операционный директор и директор по маркетингу

Когда: 7 месяцев назад

смотреть кейс

Остались вопросы?
Получите бесплатную консультацию

Мы свяжемся с Вами и ответим на все возникшие вопросы. После звонка подготовим персональное КП под Вашу вакансию.

ОСТАВЬТЕ КОНТАКТЫ

Мы свяжемся с Вами
в ближайшее рабочее время

Рекрутинговая компания AFINA PROFI

ИП Кристелева Наталья Владимировна
NATALIA.KRISTELEVA@AFINA-PROFI.COM

Политика конфиденциальности
КЕЙС 1

Ниша: Производственная компания

Подбор: 5 ТОП-менеджеров на разные позиции

Когда: 16 месяцев назад

Подобрали 5 топ-менеджеров
за 9 месяцев в период кризиса

В январе 2022 года к нам обратился владелец компании
с запросом на подбор директора производства, которого мы и нашли менее, чем за 2-а месяца к полному удовлетворению клиента.

Важно — в процессе работы мы внимательно изучили задачи,
с которыми придется работать новому директору, и порекомендовали клиенту скорректировать параметры поиска. И не прогадали — в итоге подобранный нами директор производства работает в данной компани до сих пор.

После событий конца февраля 2022 года в компании произошли большие перемены, в связи с чем потребовалось сменить часть руководства и владелец компании вновь обратился к нам.

В период с марта по сентябрь 2022 мы нашли для компании новых операционного, коммерческого, исполнительного и технического директоров. Каждый из 5 подобранных нами ТОП-менеджеров работает в этой компании до сих пор.

КЕЙС 2

Ниша: финансовые технологии

Подбор: HR-директор и Главный юрисконсульт

Когда: 10 месяцев назад

Изменились условия — нужен топ с другими навыками

В июне 2022 года к нам обратилися руководитель компании
с запросом на подбор HR-директора. Мы нашли подходящего сотрудника за 1,5 месяца.

А уже в сентябре того же года к нам обратились снова, на этот раз с задачей найти подходящего руководителя юридического отдела, которого мы и помогли нанять.

Но к концу года и внешние условия рынка, и внутренние процессы компании очень сильно изменились. Подобранный нами HR-директор не справлялся с новыми задачами в изменившихся условиях, и мы решили помочь — бесплатно подобрать нового специалиста.

Проанализировав новые задачи, мы поняли, что нужен уже не HR-директор, а HRBP, которого мы и нашли почти сразу же.

В данный момент и второй HR-руководитель, и главный юрисконсульт продолжают успешно работать.

КЕЙС 3

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 33 месяца назад

Подобрали полностью подходящего начальника производства

В ноябре 2020 года к нам обратилися руководитель компании с запросом на подбор начальника производства.

За 4 недели мы нашли кандидата, подходящего по всем параметрам, который полностью устроил клиента.

Уже больше 2-х с половиной лет подобранный нами начальник производства работает в этой компании и полностью закрывает все её потребности.

КЕЙС 4

Ниша: производственная компания

Подбор: финансовый директор

Когда: 12 месяцев назад

Нашли финансового директора под конкретную масштабную задачу

В марте 2022 года к нам обратилися руководитель компании с запросом на подбор финансового директора, который сможет подготовить компанию к выводу на европейский рынок.

На тот момент это была крайне сложная задача, к тому же требовался довольно редкий набор навыков и опыта, поэтому подбор занял довольно много времени — 3 месяца.

Тем не менее, мы смогли найти нужного специалиста, и к концу года подобранный нами финансовый директор успешно вывел продукцию компании на европейский рынок.

КЕЙС 5

Ниша: производственная компания

Подбор: начальник производства

Когда: 9 месяцев назад

Скорректировали видение собственника о том, каким должен быть начальник их производства

В середине 2022 года к нам обратилися собственник компании с запросом на подбор начальника производства.

Клиент хотела найти молодого специалиста, так как стояла задача полностью модернизировать производство, и было убеждение, что для этого подойдут более энергичные и открытые новому молодые люди.

Но, изучив текущее производство клиента, мы поняли, что молодой специалист им не подойдет — существовала большая вероятность, что более молодые кандидаты не выдержат и «сбегут» от устаревших производственных процессов.

В итоге мы порекомендовали нанять подходящего кандидата средних лет, и пока (спустя 9 месяцев) клиент им более чем доволен.

КЕЙС 6

Ниша: финтех, ретейл

Подбор: операционный директор и директор по маркетингу

Когда: 7 месяцев назад

Подобрали недостающих управленцев после разделения бизнеса на 2 компании

В сентябре 2022 года к нам обратилися собственник компании с довольно необычной ситуацией: они приняли решение разделить бизнес на 2 компании, и получилось, что ТОП-менеджмент также нужно было разделить между ними.

Часть менеджеров они «подняли» из своего внутреннего резерва, но часть позиций всё равно оказалась не закрыта, и в итоге они обратились к нам с просьбой подобрать им операционного директора и директора по маркетингу.

За полтора месяца мы закрыли обе вакансии, и разделившиеся компании смогли продолжить работу на полную мощность.

Введите текст заголовка